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キャリア研修ワーキンググループ

キャリア別のスキルアップ研修を行います。
それぞれのレベルにおける目標を設定し、組織的に研修を行い、個人の成長とともに、歯科衛生保健部全体の質の向上を目的とします。

【平成27年8月~平成28年7月活動報告】
1.新規採用者オリエンテーション資料の改訂、更新
・外来業務手順書の更新に伴い新規採用者オリエンテーション資料の改訂、更新を行いました。
2.本院入職後2、3年目歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後2、3年目の歯科衛生士がより一層のスキルアップを望めるように昨年度の研修項目を見直し、研修を実施しました。
3.本院入職後4、5年目歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後4、5年目歯科衛生士がリーダーシップをもって業務に取り組めるように研修項目を検討し、研修を実施しました。
4.本院入職後10年目及び主任補佐歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後10年目及び主任補佐歯科衛生士が業務管理や業務改善、さらに部下育成等のマネージメント能力の上を目指すことを目的に研修項目を検討し、研修を実施しました。
5.歯科衛生士業務スキルアップのための外部研修リスト、資料の更新
・常に各自が歯科衛生士業務のスキルアップを目指すことができるように外部研修リスト、資料の更新を行いました。
6.復職支援プログラムの作成
・育児休暇など長期休暇取得後、スムーズに職場復帰できることを目的に復職支援プログラムを作成しました。

【平成26年8月~平成27年7月活動報告】
1.新規採用者オリエンテーション資料の改訂、更新
・外来業務手順書の更新に伴い新規採用者オリエンテーション資料の改訂、更新を行いました。
2.本院入職後2、3年目歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後2、3年目の歯科衛生士がより一層のスキルアップを望めるように昨年度の研修項目を見直し、研修を実施しました。
3.本院入職後4、5年目歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後4、5年目歯科衛生士がリーダーシップをもって業務に取り組めるように研修項目を検討し、研修を実施しました。
4.本院入職後10年目及び主任補佐歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後10年目及び主任補佐歯科衛生士が業務管理や業務改善、さらに部下育成等のマネージメント能力の上を目指すことを目的に研修項目を検討し、研修を実施しました。
5.歯科衛生士業務スキルアップのための外部研修リスト、資料の更新
・常に各自が歯科衛生士業務のスキルアップを目指すことができるように外部研修リスト、資料の更新を行いました。

【平成25年8月~平成26年7月活動報告】
1.新規採用者オリエンテーション資料の改訂、更新
・外来業務手順書の更新に伴い新規採用者オリエンテーション資料の改訂、更新を行いました。
2.本院入職後2~3年目歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後2~3年目の歯科衛生士がより一層のスキルアップを望めるように昨年度の研修項目を見直し、研修を実施しました。
3.本院入職後5~6年目歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後5~6年目の歯科衛生士がリーダーシップをもって業務に取り組めるように研修項目を検討し、研修を実施しました。
4.本院入職後10年目以上及び主任補佐歯科衛生士のスキルアップ研修項目の検討、実施
・本院入職後10年目以上及び主任補佐歯科衛生士が業務管理や業務改善、さらに部下育成等のマネージメント能力の向上を目指すことを目的に研修項目を検討しました。
5.歯科衛生士業務スキルアップのための外部研修リスト、資料の更新
・常に各自が歯科衛生士業務のスキルアップを目指すことができるように外部研修リスト、資料の更新を行いました。