取組・概要
東京医科歯科大学と順天堂大学では、女性研究者の上位職登用制度を創設し、女性リーダーの育成に共に取り組んでいます。
この度、令和4年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」の選定を受け、「グローバル女性リーダー双発・飛翔プロジェクト」を始動します。本プロジェクトでは、女性上位職登用制度のブラッシュアップをはかり、女性研究者のキャリアパスの「質」向上、女性研究者の活躍の「見える化」の強化を図ります。
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東京医科歯科大学の取組
学長のリーダーシップのもと表明された「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進宣言」（令和２年９月）、「SDGs推進宣言」（令和３年９月）に基づき、下記の取組を行います。
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グローバル女性リーダー育成フロー
女性研究者の選出、キャリアパスの「質」向上にむけた支援強化、グローバル女性リーダーとしての活躍、
その一連のプロセスの「見える化」をフローとして確立し、医療系大学における女性上位職登用促進モデルを構築します。
また、積極的な情報発信により、ダイバーシティ研究環境の充実化および未来のグローバル女性リーダーの育成・輩出につなげます。
医療系大学における女性上位職雇用促進モデルの構築
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女性研究者比率データ
準備中実施体制
東京医科歯科大学と順天堂大学は、ダイバーシティ＆インクルージョンで医療系大学の未来を切り拓くべく、“社会的開拓者”となることを目指します。研究者の選出、キャリアパスの「質」向上にむけた支援強化、グローバル女性リーダーとしての活躍、その一連のプロセスの「見える化」をフローとして確立し、医療系大学における女性上位職登用促進モデルを構築します。
そのため、両学長のリーダーシップのもと、ダイバーシティ・インクルージョン（DI）室が両学の各関連部署のHUB組織となり、本プロジェクトの事務局を担当します。
また、学術界・医療界の外からの視点を生かした“トランスフォーメーショナル・リーダー”としての役割を担う客員教授をDI室に迎えます。当該客員教授は、両学の女性教員や女子学生のロールモデルとして、当該者らのメンタリングやコーチングを担当し、“リーダーを育てるリーダー”の役割を担います。
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