女性上位職登用制度
女性教員上位職登用制度について
教育・研究・診療の領域で特筆すべき業績があり、将来の活躍が期待される女性教員を「キャリアアップ教員」として登用します。
2022年度の公募は終了致しました。
本学では、教育・研究・診療の何れかの領域で特筆すべき業績があり、将来活躍が期待される女性教員を対象に、キャリアアップ制度による上位職登用の公募を行います。
本公募により、「キャリアアップ教員」として登用された場合、リーダーシップ強化等の支援ほか、必要に応じて研究支援者の配備を行います。3年間の登用期間中は、研鑽期間であり、期間中(3事業年度)の業績に基づいて、正式な昇任を検討いたします。
なお、登用者の所属する部局長等及び分野長はエフォート管理による業務軽減などの支援を行い、積極的に指導・支援する必要があります。
【募集概要】
1.募集人員
最大10名(但し、推薦は1分野1名まで)
2.対象
女性教員のうち、助教又は講師(特任教員を含む)
2022年4月1日以降、本学に在職する教員を対象とします。
但し、外部資金雇用者は対象外とします。
3.登用後に付与される名称
「講師(キャリアップ)」又は「准教授(キャリアアップ)」
4.名称付与期間
登用年度を含む3事業年度
但し、教員任期は変更しないため、名称付与期間中の業績審査の結果、更新不可となる場合には、
名称付与期間も当該任期までとなります。
5.待遇
(1)キャリアアップ支援手当(学内規定による)。
(2)ライフイベント、その他必要に応じた理由がある場合、仕事・研究の継続を目的とした、研究支援員の配備
(9~18時間/週(予定))。
6.登用予定日:2022年4月1日
7.提出書類:応募申請書、履歴書、研究業績、教育業績、診療業績、所属分野長の推薦書
8.選考方法
(1)一次選考:所属部局での選考。
(2)二次選考:本学の男女共同参画に関する各種委員会委員による選考。
(3)最終選考:人事委員会において最終的な選考。
【注意事項】
応募に際しては、必ず以下の公募要領をご確認ください。
★女性教員上位職登用 公募要領(本学HPに移ります)