女性上位職登用制度

2022年度の公募は終了致しました。

本学では、教育・研究・診療の何れかの領域で特筆すべき業績があり、将来活躍が期待される女性教員を対象に、キャリアアップ制度による上位職登用の公募を行います。
本公募により、「キャリアアップ教員」として登用された場合、リーダーシップ強化等の支援ほか、必要に応じて研究支援者の配備を行います。３年間の登用期間中は、研鑽期間であり、期間中(３事業年度)の業績に基づいて、正式な昇任を検討いたします。
なお、登用者の所属する部局長等及び分野長はエフォート管理による業務軽減などの支援を行い、積極的に指導・支援する必要があります。
【募集概要】
１．募集人員
　　最大１０名（但し、推薦は１分野１名まで）

２．対象
　　女性教員のうち、助教又は講師（特任教員を含む）
　　２０２２年４月１日以降、本学に在職する教員を対象とします。
　　但し、外部資金雇用者は対象外とします。

３．登用後に付与される名称
　　「講師（キャリアップ）」又は「准教授（キャリアアップ）」

４．名称付与期間
　　登用年度を含む３事業年度
　　但し、教員任期は変更しないため、名称付与期間中の業績審査の結果、更新不可となる場合には、
　　名称付与期間も当該任期までとなります。

５．待遇
　(1)キャリアアップ支援手当（学内規定による）。
　(2)ライフイベント、その他必要に応じた理由がある場合、仕事・研究の継続を目的とした、研究支援員の配備 　　（９～１８時間／週（予定））。

６．登用予定日：２０２２年４月１日

７．提出書類：応募申請書、履歴書、研究業績、教育業績、診療業績、所属分野長の推薦書

８．選考方法
　(1)一次選考：所属部局での選考。
　(2)二次選考：本学の男女共同参画に関する各種委員会委員による選考。
　(3)最終選考：人事委員会において最終的な選考。

【注意事項】
応募に際しては、必ず以下の公募要領をご確認ください。
★女性教員上位職登用 公募要領（本学HPに移ります）